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    “我走了。”尹东风还要跟老爷子去说一声。

    尹东雷嬉笑着目送他哥离开，扭头钻回了屋里。

    ……

    此后，一连数日。

    白小升都在公司里，专心处理事务。

    目前，一切都上了正轨，五个试行制度，其中两项，又进一步推广。

    中京传媒以从未有过的生机勃发，在全速前进中。

    此前，白小升也想过，为什么他的继承之旅要从底层做起。

    他那位亲叔公怎么想的，他不清楚。

    不过，白小升现在体会到了一点好处！

    那就是，他是从员工层一步一步爬上来的，非常清楚，一个公司只要根基牢靠，一两个乃至更多的中高层管理者，都是搞不乱的！

    什么是根基，员工！什么是牢靠，知员工所想，行员工所想！

    这一点，要是真办到了。那他就稳稳抓住了员工，也就是底层最广大的人心，任他大刀阔斧改革，剑指何处，皆是人心所向。

    所以，只有他白小升敢如此大步改革，所以，只有他能如此的成功！

    对于基层员工来讲，你和他们谈远大，谈理想，谈事业，都是耍流氓！

    甚至不如三五百块的全勤奖来的实在！

    所以白小升每一个制度，都是利字当头，公司进账，都会第一时间最大限度让利给员工，不获利的，就采取奖励措施，钱可能少，但是多少都有！

    这种激励下，每个人都干劲满满！

    这些天，白小升因制度有成效，也收获了不小的甜头。

    他又拿了六分，目前的总分数为总经理级二十五分，距离升任省域产业负责人，还有七十五分！

    得分速度，本应随着职场等级升高而降低，但现在，白小升硬生生让它比副总经理级升级还要快，这些都得益于白小升积极主动的创造得分机会。

    没有任务不要紧，我主动，也是可以的嘛。

    白小升尝到了甜头，自然感觉美滋滋的。
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