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    连新制度都拟好了！

    商达冬、赵昕余顿时双眸瞪大，惊骇不已。

    除了知情的李昊风、郑鸿鹄、许攸若，其他人也大吃一惊。

    白小升连这种东西都准备好？

    这是早有预谋啊！

    “为了节省大家的时间，我将重点的地方，字体加粗加黑，大家可以一目了然。”白小升笑吟吟端起茶杯，“我先喝口水，润润喉咙，各位慢慢看！二十分钟后我们再讨论！”

    众人无暇回应，匆匆点头，急惶惶翻看新的制度。

    白小升则跟夏侯启一笑，喝起茶来。

    整个新制度呈模块化，删减了许多内容，也增加了许多新内容。

    说是改进，其实就是推到重来！

    新制度核心部分有五大块，内容方面，看着大事务官权限是有增无减。

    但却实质上，却是削弱了大事务官对事务官的掌控！

    原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住，而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，可以说更加透明化、公正化，让事务官摆脱了大事务官的掌控。

    大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制，也就没有吸引事务官为之效力的根本。

    另外，制度新增了事务官对大事务官的问责权，参考法.庭.形式，大中华区总裁会是“审判长”，大事务官是“陪审团”，问责者与被问责者以证据对峙，会选出五十位最具公信力的事务官旁听，这些人并且可以发声举证或驳斥。

    如果问责属实，大事务官将受到应有处罚，举报者将获得相应奖励。

    同时，如果举报不实，存在诬告，相应事务官也会受到处罚！

    总部甚至可能出资以侵犯名誉权为由，代大事务官起诉诬.告者！

    以此，来增加诬.告成本，来确保大事务官权益！

    当然，这里面还有更细分的限定和保障、流程，来确保整个制度公平、公正。

    纵观整个制度，大事务官在失去实质的“权”的时候，获得的“利”也极大增长，甚至超出原有的百分之二十！

    简言之，就是“以利换权”，弥补大事务官们心中的不愿。

    这份制度之中，其他新奇举措，也不胜枚举。

    这份东西是白小升在总部之时，慢慢梳理制定出来的。

    昨日白小升也跟夏侯启他们讨论过，也做出了修改。

    夏侯启、李昊风等人惊叹之下，都同了意，白小升方才拿出来。

    此刻，白小升始终观察众人的表情。

    有人惊讶、有人惊骇，有人意动，有人拧眉！

    倒真是众人众相。

    商达冬、赵昕余的脸上隐隐透着惊怒，似乎严重不满意。

    相比利益，他们更看重权力，这么多年前簇后拥过惯了，怎么容忍手下没人的空虚！

    把握住人，那利益岂不随后纷涌而来！
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