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    宋长空心有些快意，但是脸上无比地惊讶，甚至起身迎了上去，“白总，你怎么搞成这个样子，来，快坐下！”

    宋长空还特意给白小升倒了一杯茶，端到他手边，又在他对面坐下，神色无比关切，“这怎么搞的，你这……工作操心劳力过度啊！”

    白小升一笑，摇摇头，“宋总，我没事。我是来找你聊点工作上的事儿。”

    是关于那些事吗……

    宋长空心里冷笑，脸上却有点为难，咂着嘴道，“白总啊，要是那些事的话……你也知道，无规矩不成方圆，制度对于一个企业来讲，那是提高企业核心竞争力，推动企业发展的重要因素……”

    宋长空开口就要背章程，给白小升听。

    如果白小升坚持，他就要说最近全公司都在严肃整顿，其他部门也同样的面对处罚。

    这也是事实，不过其他部门都面对的是一两项，不痛不痒的处罚，完全没有影视部、新媒体部这么密集，这么致命。

    “我不是来跟您谈影视部、新媒体部的事。”

    宋长空这章程总纲才背了两句，就被白小升一句话给堵住了。

    “不是那两个部门的事？”宋长空一愣。

    那白小升来，跟自己说什么。

    白小升一笑，从随身带来的文件夹里抽出一沓打印好的纸张，递给宋长空。

    “您先看看这个。”

    宋长空疑惑地接过来。

    “《意向转岗申请制度》，员工版？”宋长空愕然念出来，惊奇地看看白小升。

    白小升示意他继续往下看。

    宋长空不吭声，默默往下读。

    草草过了一遍，他明白了。

    这个制度，就是调岗制度。

    不过不是领导说了算，而是根据员工意愿，允许员工跨部门进行转岗，只要递交意向书，按流程走完一套考评，再过了试用期，由部门员工、经理、总监几层评定，最终实现转岗。

    这一整套流程细致无比，完善详实，近乎考虑到了方方面面的情况！

    宋长空浏览中，脑海里产生的一切质疑，都会找到相应的解答。

    这令他也叹为观止。

    “这是？”宋长空看向白小升。
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