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    “我们公司十几个大部，一千几百人，藏龙卧虎，其中很多人都是多面手，其他部门在忙的时候，甚至会借人。”白小升道，“员工里，有很多人中意其他部门、其他工作，也有能力。但是很可惜，他们很难转岗。有，那也是上面安排，或许不是他们乐意的。这些都造成了员工心里上的怠工，也造成了人才的浪费。所以，我认为，我们可以分批次、跨部门，自由转岗，来挖掘人才，调动积极性！具体流程，在里面都有，不用我赘述。”

    宋长空翻看。

    果然，这制度甚至把可能出现的各种问题，会否造成混乱，如何解决都附加在后面，简直就像一册攻略，完全不用费脑，只需要照着做就成了！

    白小升这个制度，灵感来自杨倩儿，她是一个被埋没的演员苗子，无意被自己挖掘，系统还给了极高的分数评定。

    如果在全公司一千几百人里，不用多，出现十个杨倩儿这样的，他就够了！

    虽然白小升不可能做到不断发现人才，但是制度可以！

    制度持续发挥作用，不断发现人才，白小升也会相应的不断增加分数！

    最起码在中京传媒期间，他是可以不断获取分数的！

    这也是白小升，跟红莲确认好的！

    “在我看来，这还是有点……玄乎啊。”宋长空轻笑一声。

    白小升提这玩意，他担心出乱子，并不想尝试。

    “所以，是试行制度，有初期的人数限制和初审，不会影响到正常工作。”白小升道。

    宋长空依旧不置可否，心里不屑。

    白小升自己都泥菩萨过河自身难保，还有心思搞这些。

    虽然他没看出对白小升有什么好处，但单凭风险，他也不能同意啊，出了乱子谁负责。

    这不会白小升对我们的反制措施吧！

    宋长空心生警惕。

    “宋总，你可记得，在跟科里森谈判之前，你答应了我两个条件？”白小升一笑道，“这便是第二个条件！”

    宋长空一愣。

    这茬他怎么忘了……

    白小升当时提来着，这么说，这制度不是因为近期才现想的，不是临时的反制。

    宋长空，有些犹豫。

    白小升眼眸深处隐隐有一丝笑意，他没指着凭这个让宋长空答应，这只不过是打消宋长空猜忌罢了。

    接下来，该是我白影帝飙戏环节！白小升心中暗笑。


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